HR实务丨公司对全体员工降薪,是否违法?
〖壹〗、公司对全体员工降薪，可能违法，需视具体情况而定。首先，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，这是企业用工自主权的一部分。然而，这并不意味着用人单位可以随意降薪，损害劳动者获取劳动对价的权利。
〖贰〗、不管怎么说，记住了，公司未经员工同意强制降薪属于违法行为，员工是肯定可以胜诉的。
〖叁〗、公司的错误做法。公司不能够随意的去给员工调岗，或者是降低薪资，这些都是属于违法行为。我们有相关的规定，公司降低员工的薪资或者是调岗都必须要跟员工说清楚，原因不能够损害员工的合法权益。大家可以直接到拒绝公司，如果公司开除员工的话，那么公司也是需要对员工进行相应的赔偿。
〖肆〗、要及时采集并保存证据材料，比如： 与上层领导的邮件往来；无论是和领导沟通，还是和HR谈判，都要做好录音。同时，做好自己的事，不让公司抓到任何把柄即可。质而言之，变相裁员是个违法行为，严重损害了员工的个人利益，我们如果遇到这种情况，也一定要及时维权，维护自己的正当利益。
〖伍〗、休完产假调岗降薪是不合法的，根据《劳动法》中的规定，女职工产假期满后，单位与女职工协商一致或者因女职工不胜任当前工作的，单位才可以调整工作岗位。
公司降薪20%违反劳动法吗
〖壹〗、综上所述：公司降薪20%是否违反劳动法取决于具体情况。如果公司单方面降薪而未与员工协商一致，则违反劳动法；如果双方能够协商一致并达成降薪协议，则降薪是合法的。在降薪过程中，公司需要遵守相关法律法规，尊重员工的知情权和权益，确保降薪的合法性和合理性。
〖贰〗、公司借口经济危机大幅降薪是不合法的，劳动者有权进行应对。以下是具体的分析和应对办法：合法性分析 需与劳动者协商一致：根据劳动法规定，降薪等涉及劳动者切身利益的事项，必须与劳动者进行协商一致。公司单方面以经济危机为由进行大幅降薪，未征得劳动者同意，是违法的。
〖叁〗、律师解企业经营不善，与劳动者协商后降薪不违法。降薪属于变更劳动合同内容，变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
〖肆〗、企业降薪可能违反劳动法。具体情况需从以下几个角度进行分析： 从劳动合同的角度： 如果员工与企业之间签订的劳动合同中明确规定了薪资条款，并且未赋予企业单方面降薪的权利，那么企业在未经员工同意的情况下单方面降薪，就违反了劳动合同的约定，属于违约行为。
〖伍〗、无故降薪是违反劳动法的行为。具体规定和相关解释如下：需协商一致并采用书面形式：公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
公司变相降薪可以立马辞职吗
〖壹〗、法律分析：员工可以立即辞职。如果公司在未与员工协商或未经员工同意的情况下单方面降薪，这种行为违反了《劳动合同法》。在这种情况下，员工直接离职并不违反合同规定，也不必承担违约责任。
〖贰〗、法律分析：可以的。公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的，这时候直接离职是没有触犯合同规定的，不需要承担违约责任。
〖叁〗、不接受降薪能否导致员工立刻离职公司变相降薪的，员工可以立马辞职。因为公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。
〖肆〗、如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。如果没有合理原因就调岗降职降薪，是可以要求赔偿然后离职。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。
〖伍〗、调解服务以及在维权方面的支持。 考虑辞职：如果变相降薪的待遇让员工无法忍受，可以考虑辞职。但在做出决定前，员工应确保已经尽力争取过自己的权益，避免给雇主留下得逞的空间。总之，面对这种情况，员工应保持冷静，全面了解自己的权利和法律规定，并采取恰当的措施来维护自己的合法权益。
〖陆〗、公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点：在这种情况下，建议您不要主动辞职。
员工调岗降薪法律规定有哪些
〖壹〗、员工调岗降薪的法律规定主要包括以下几点：协商一致原则：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，用人单位必须与员工协商一致，并以书面形式进行。若未经协商而单方调岗，员工有权拒绝，合同应按原约定继续履行。
〖贰〗、调岗后公司单方面降薪不合法。具体原因和法律依据如下：协商一致原则：公司变更劳动报酬等事项应当与劳动者协商一致。这意味着，如果公司对员工进行调岗并希望同时降低其薪资，必须与员工进行充分的沟通和协商，并达成一致意见。
〖叁〗、用人单位未经员工同意单方面调岗降薪是违法的。具体分析如下：法律规定：根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，调岗降薪等劳动合同内容的变更，必须经过双方的协商一致，并以书面形式进行确认。
【微普法】怎样才算合法降薪,要注意哪些事项?
降薪需与员工协商一致，并明确降薪的幅度和期限。劳动者不能胜任工作：当用人单位能够证明劳动者不能胜任工作时，有权调整其工作岗位。如果企业有合法合规且通过合法程序通过的相关制度中明确规定岗位和薪酬之间的对应情况，可以在调岗的同时执行降薪。
公司金补亏时，优先使用任意公积金和法定公积金，不足时使用资本公积金，仍不足时减少注册资本。小微企业需合理规划公司财务，确保在出现亏损时能够按照规则进行补偿。此外，虽然不特定于小微企业，但新《公司法》中鼓励公司参与社会公益、电子营业执照与纸质具有同等法律效力等规定，也对所有公司具有指导意义。
居士要注意的不如法言行（一）、居士不如法言行烧香拜佛 求签问卜 祈消其灾 求满其愿。某些居士，专门喜欢拜庙请香，祈求佛菩萨保佑，或是消除某些具体的灾障，或是祈求解决家里的某些问题，或是祈求升官发财等等，不一而足。
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